GBSメディカルグループ

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キャリアパス

キャリアフローのめやす

キャリアフローのめやす GBSメディカル

院長

院長の役割

① 自院の理念・方向性の伝授者
② スタッフの心のケア(相談役)
③ 数値・売上管理
④ レセプト管理
⑤ 経理・財務関係の管理

院長の権限

① 人事決裁権(異動・雇用等)
② スタッフの昇格、降格権限
③ 運営経費の決済(月10万円)
④ 各種イベント・勉強会の参加

院長候補

副院長(主任)の役割

① 院長のフォロー(院長代理)
② 治療内容の共有
③ 院内の問題点を分析、改善する
④ 不通患者さまへのアプローチ
⑤ スタッフの勤務シフトの調整

副院長(主任)の権限

① 店舗スタッフのシフト調整
② 技術研修の実施
③ レセプト入力作業
④ 初診の対応
⑤ 接待交際費月XXX万円

施術スタッフ

施術スタッフの役割

① 治療の徹底
② 店舗の雰囲気を良くする
③ 患者満足度を高める

施術スタッフの権限

① 既存患者の治療
② 問診対応の権限
③ 院内POPの決済

受付・助手

受付・助手の役割

① 院の理念・方向性の理解
② 技術力の向上
③ 商品知識、施術知識
④ 患者対応(接客対応)の向上
⑤ 目標を持つこと

受付・助手の権限

① 院の理念・方向性の理解
② 接客力の向上
③ 患者満足度を高める
④ 院内QSCのチェック


キャリアアップステージ

入社6ヶ月

キャリアアップ

仕事とは、患者様とは?社会とは?
社会で仕事をする基本的な考え方を学びます。


教育プログラム

・接遇研修
・治療技術テスト
・施術口頭試問
・治療方針の理解
・理念会
・商品知識
・施術の知識

施術スタッフ

キャリアアップ

実際に現場に出て受付業務や治療技術の基礎を習得し、患者様との関わり合いの中で施術を通して医療人としての基礎、土台を作ります。


教育プログラム

・グローイングAC
・固定法術
・施術基本
・受付業務
・院内事務

副院長

キャリアアップ

より難易度の高い患者様の施術をしながら院長の補佐、後輩の育成を通して次期院長としてのステップを目指します。


教育プログラム

・グローイングAC
・固定術
・問診技術
・施術技術応用
・スタッフ育成

院長

キャリアアップ

会社の方針や思いをスタッフに伝えていき院の運営、会社の運営に関わりながらスタッフの指導育成をしていきます。


教育プログラム

・院マネジメント
・スタッフ育成
・院目標作成
・レセプト業務

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希望職種 必須 柔道整復師鍼灸師・あんま・マッサージ師分院長・診療助手
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